Lokale forhandlinger
Samfunnsviterne er tilsluttet Akademikerne – hovedorganisasjonen for langtidsutdannede. Akademikerne har egne forhandlingsutvalg
for de forskjellige tariffområdene, og Samfunnsviterne er representert i disse utvalgene.
Samfunnsviterne har som ambisjon å være en pådriver i arbeidet med å styrke sammenhengen mellom utdanning, erfaring, resultatoppnåelse,
ansvarsområde og lønn. Vi mener at lønnsforhandlingene i størst mulig grad bør gjennomføres lokalt på den enkelte virksomhet.
Lønnstilleggene kan avtales både som individuelle tillegg og som generelle tillegg.
De lokale forhandlingene bør ivareta hensynet til en rimelig lønnsutvikling for alle medlemmene. De lokale forhandlingene
bør bygge på en felles lokal lønnspolitikk, basert på objektive kriterier som utdannelse, erfaring, resultatoppnåelse og ansvarsområde.
Din rolle i lokale lønnsforhandlinger
Din rolle som tillitsvalgt i lokale lønnsforhandlinger er å representere Samfunnsviternes medlemmer overfor arbeidsgiver,
ved å på vegne av disse forhandle om det enkelte medlems lønnsinnplassering. Denne fullmakten er hjemlet i hovedavtalen (HA)
og hovedtariffavtalen (HTA). Med dette følger en del rettigheter og plikter.
Du har som tillitsvalgt rett til nødvendig dokumentasjon for å kunne gjennomføre lokale lønnsforhandlinger. Nødvendig dokumentasjon
kan være oversikt over lønnsmassen, oversikt over ansattes lønnsinnplassering, personalpolitiske dokumenter, handlingsplaner
med mer.
Du har som tillitsvalgt fullmakt til å forhandle for dine medlemmer. Dette innebærer at det er du og din forhandlingsdelegasjon
som prioriterer, fremmer og forhandler kravene. Det er du og din delegasjon som tar de nødvendige avgjørelser. Dette må i
etterkant respekteres av medlemmene.
Du trenger som tillitsvalgt ikke å være alene om å forhandle. Tvert imot vil det ofte være en fordel å ha en eller to medforhandlere
som du kan diskutere med underveis i forhandlingene. Sørg i så fall for at dere på forhånd er enige om hvordan oppgavene skal
fordeles mellom dere, og vær godt samkjørte under forhandlingene.
Som tillitsvalgt bør du sørge for at medlemmene du representerer får god informasjon om forhandlingene. Medlemmene bør også
involveres i forberedelsene til forhandlingene. Ha gjerne medlemsmøter hvor du redegjør for hva lokale forhandlinger er, midlene
som er avsatt til fordeling, eventuelle prioriteringer fra den lokale ledelsens side osv.
Dere bør også drøfte hvilke generelle prioriteringer Samfunnsviterne lokalt bør gjøre. Etter at forhandlingene er sluttført
og resultatet er offisielt, har du ansvar for å raskest mulig formidle resultatet til medlemmene.
Det er viktig å være klar over at partene har taushetsplikt om hva som skjer og sies under selve forhandlingene, for eksempel
vedrørende enkeltpersoner. Dette følger ikke av noen lovbestemmelse, men bygger på en gjensidig lojalitetsplikt partene imellom.
Du bør sørge for å overholde taushetsplikten, slik at fortrolige opplysninger blir behandlet konfidensielt.
Arbeidet du gjør som tillitsvalgt før og under forhandlingene vil ha betydning for muligheten til et godt resultat under de
lokale forhandlingene. Det er viktig å opparbeide kunnskap om arbeidsplassen og medlemsmassen. Påvirkning av lønnspolitikken
på arbeidsstedet gjøres ved å opparbeide en god kontakt og et konstruktivt samarbeid med arbeidsgiver gjennom hele året.
