En tillitsvalgt er valgt av de ansatte, og hans/hennes viktigste oppgave er å ivareta medlemmenes og foreningens interesser. Som tillitsvalgt for Samfunnsviterne er du en viktig ressurs for medlemmene lokalt og foreningen for øvrig.

• En tillitsvalgt er en arbeidstaker tilsatt i en virksomhet og som er valgt/utpekt av sine medlemmer/organisasjonen, og som har innsikt i og erfaring fra virksomheten
• En tillitsvalgt velges i utgangspunktet for ett år av gangen, og skal arbeide ut fra foreningens vedtekter og retningslinjer
• En tillitsvalgt skal fremme medlemmenes interesser overfor arbeidsgiver og overfor foreningen, og vil fungere som et bindeledd mellom arbeidsgiver og medlemmene
• Som tillitsvalgt er du en viktig ambassadør for Samfunnsviternes lønnspolitikk, fagpolitikk og øvrige målsetninger
• En tillitsvalgt må være godt kjent med avtaleverket og skal kunne opplyse medlemmene om deres rettigheter og påse at arbeidsgiver overholder bestemmelsene i gjeldende tariffavtaler, reglement og administrative vedtak
• En tillitsvalgt har rett til å forplikte arbeidstakerne/medlemmene i spørsmål som angår alle eller noen arbeidstakere, når tariffavtaler ikke er til hinder for dette. Det forutsetter at den tillitsvalgte legger saken frem for sine medlemmer der det anses nødvendig, før hun/han tar standpunkt til spørsmålet/problemstillingen
• En tillitsvalgt har taushetsplikt. Fortrolige opplysninger skal behandles konfidensielt

En tillitsvalgts oppgaver

• Lokale lønnsforhandlinger – herunder prioritere, fremme og forhandle på vegne av medlemmer i virksomheten
• Lønns- og personalpolitikk – herunder utarbeidelse og vedlikehold
• Representasjon i ulike utvalg, råd og samarbeidsfora - medbestemmelse
• Tilsettingsprosesser
• Organisasjonsstruktur og endringer
• Inkluderende arbeidsliv – IA – ved å være organisasjonens lokale ledd, pådriver, holdningsskaper, samarbeidspartner og forslagsstiller med mer
• Lokal aktivitet – herunder informasjon til egne medlemmer, medlemsmøter og årsmøter

Tillitsvalgtes rettigheter og plikter

Arbeidstakerne og arbeidsgiver i den enkelte virksomhet er likeverdige parter og det forutsettes at partene møtes for å finne løsninger, selv om de har ulike roller og kan ha ulike interesser. Partene har et felles ansvar for å skape og utvikle en god, åpen og løsningsorientert samarbeidskultur - slik at partene kan ta opp eventuelle problemer eller andre saker på en åpen og konstruktiv måte.

Medbestemmelsesrett utøves best gjennom organisasjonenes tillitsvalgte, og man oppnår best resultat når arbeidstakerne blir trukket inn i utrednings- og beslutningsprosessen så tidlig som mulig. Dette for å skape et best mulig grunnlag for å ivareta arbeidstakernes rett til medbestemmelse og reell innflytelse.

Tillitsvalgte har rett til tjenestefri med lønn for å utføre sine arbeidsoppgaver, og det skal legges til rette for at tillitsvalgtes behov for opplæring hensyntas.

Fordeler ved å være tillitsvalgt?

Vervet som tillitsvalgt kan være krevende, men det er også lærerikt og spennende. Som tillitsvalgte får du god innsikt i arbeidsplassens/virksomhetens ulike arbeidsoppgaver, økonomi og struktur, og blir kjent med ledelsens og andre organisasjoners representanter, deres ulike standpunkter og interesser.

Som tillitsvalgt lærer man seg relasjonsbygging og samhandling, får trening i å opptre i forsamlinger og innsikt i problemløsning, lover og annet regelverk. Og ikke minst, kompetansen man opparbeider seg som tillitsvalgt er en verdifull erfaring å ta med seg i en videre yrkeskarriere.

Viktig avtaleverk for tillitsvalgte 

Hovedavtalen inneholder generelle bestemmelser om forhandlings- og samarbeidsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstakere, herunder partsforhold, medbestemmelse, personalpolitikk, arbeidsmiljø, rettigheter og plikter, med mer.

Hovedtariffavtalen er den grunnleggende avtalen mellom arbeidsgiver og hovedsammenslutningene/organisasjonene, og hjemler de viktigste regler vedrørende lønn, lønnsforhandlingsbestemmelser, arbeidstid, ferie, permisjon og pensjon, med mer.

Samfunnsviterne mener

Samfunnsviterne skal være en pådriver i arbeidet med å synliggjøre og styrke sammenhengen mellom utdanning, erfaring, resultatoppnåelse, ansvarsområde og lønn.

Videre skal Samfunnsviterne arbeide for at lønnsforhandlingene lokalt føres med utgangspunkt i egen lønnsmasse.

Samfunnsviterne mener at lønnsforhandlingene i størst mulig grad gjennomføres lokalt i den enkelte virksomhet, med utgangspunkt i de lokale parters lønnspolitikk og kriterier. De lokale lønnstilleggene kan avtales både på individuelt grunnlag og som generelle tillegg.

Som tillitsvalgt for Samfunnsviterne er du en viktig meningsbærer av Samfunnsviternes lønnspolitikk.

Se Samfunnsviternes tariffpolitiske plattform!