Hvilke forventninger har du til lønn i din første jobb?

Du er på annengangsintervju til en stilling du har skikkelig lyst på.

Tonen er god.

Arbeidsgiver nikker anerkjennende til det du sier. De har tross alt kalt deg inn igjen fordi de vurderer deg som en veldig relevant kandidat for stillingen.

Skuldrene dine har senket seg siden førstegangsintervjuet, eller kanskje er du ekstra nervøs fordi du har skikkelig lyst på denne jobben.

Så spør arbeidsgiver: «Hvilke forventninger har du til lønn?»

Hva svarer du? Hva bør du svare? Og hva kan du egentlig forvente i lønn i din første jobb? 

Det er nå du kan vise at du vet hva du er verdt, og at du har forberedt deg.

Slik får du lønnen du fortjener

1. Bruk informasjon du har tilgang til

For å ha noen gode kort på hånden, bør du bruke alle ressursene du har tilgjengelig. Heldigvis har du som medlem i Samfunnsviterne en veldig viktig ess i ermet.

Sjekk Samfunnsviternes lønnsstatistikk

Som medlem i Samfunnsviterne får du nemlig tilgang til vår lønnskalkulator (krever innlogging). Den forteller deg hva andre i samme bransje og årskull tjener og er gull verdt når du skal snakke om forventningene dine. 

Bruk statistikken som en veiledning – eller et forhandlingskort hvis tilbudet du får er for lavt.

Sjekk lønnsnivået i bransjen

Bruk kunnskapen fra lønnsstatistikken vår i kombinasjon med at du setter deg inn i bransjen og sektoren du skal jobbe i. Gjennom å bruke statistikken, vil du se omtrent hva du kan regne med som nyutdannet i din bransje. Men hvordan fastsetter bedriften du vurderer lønn?

Noen sektorer, bransjer og bedrifter har faste lønnsspenn for ulike stillinger og ansiennitet. Da har du beklageligvis ikke mye forhandlingsrom. Andre virksomheter har lønnsstiger eller baserer lønn på resultat.

Visste du forresten at unge som velger privat sektor opplever en raskere lønnsvekst enn de som jobber i det offentlige?

Spør en tillitsvalgt

Før intervjuet har du forhåpentligvis skaffet deg masse informasjon om bedriften og stillingen du søker deg til.

Visste du at du også kan ta kontakt med den tillitsvalgte i bedriften? Ikke alle bedrifter har tillitsvalgte for Samfunnsviterne, men hvis det fins en kontaktperson der er det verdt å snakke litt med dem. De tillitsvalgte forhandler lønnen til de ansatte hvert eneste år og vet nøyaktig hvor du bør legge forventningene dine.

I tillegg har de taushetsplikt, så du trenger ikke være redd for at sjefen får vite det.

2. Prøv å finne en lønnsramme du er komfortabel med

Forskning viser at du kommer bedre ut av situasjonen om du oppgir et helt konkret beløp du ønsker å få i lønn.

Hvis du er nyutdannet og fersk, bør du derimot trå litt mer varsomt. Da bør du heller gi et litt mindre konkret svar, ikke sikte for høyt eller lavt, og foreslå noen rammer.

Å svare at du håper på en lønn som er rimelig i forhold til utdannelsen din, eller forventer en konkurransedyktig lønn på en høflig måte, er helt innafor.

Det er også lov å be om de kan komme med et tilbud de mener passer, og at dere tar en høflig diskusjon derfra.

Spør deg selv: hvor viktig er egentlig lønnen?

Startlønnen din er selvsagt viktig for din livslange opptjening. Men den er ikke alt.

• Kanskje de har store muligheter for karriere eller personlig kompetanseutvikling?
• Eller en en utrolig bra pensjonsordning?
• Fleksitid og muligheten for hjemmekontor?
• Trening i jobbtiden?
• Eller rett og slett et utrolig godt arbeidsmiljø?

Alt dette påvirker hvor godt du vil trives, økonomien din og mulighetene dine.

3. Hold hodet kaldt

Det er lett å bli klam i hendene hvis spørsmålet om lønnsforventninger kommer på banen under et intervju. Prøv å holde hodet kaldt. Som nyutdannet er det lett å føle på bedragerfenomenet.

Husk at de har invitert deg på intervju fordi de vurderer deg som en god kandidat. De ville ikke ha investert tiden sin i deg hvis du ikke var verdt å ansette, og dermed også verdt en rettferdig lønn.

Hvis du fortsatt er usikker på hva du bør si etter all researchen du har gjort, er det lov å være ærlig om det. De fleste arbeidsgivere setter pris på autentisitet. 

4. Det er alltid lov å forhandle om lønnen din etter at du fikk jobben

Du får til slutt telefonen du har ventet på, og jobben er din!

I gledesrusen over å ha fått ditt aller første jobbtilbud, takker du ja, uten å gi det en videre tanke.

Vent nå litt. Stopp en halv. Nå gikk du faktisk glipp av en mulighet. Kunne du ha bedt om mer i lønn?

Det korte svaret er ja. Du får ingenting hvis du ikke ber om det, og det er lov å prøve. Det verste som kan skje er at du får et nei.

Du bør alltid forhandle om lønnstilbudet ditt

Hvis det er strenge regler for nyansettelser og lønn i bedriften, er riktignok forhandlingsrommet ditt ikke stort. Mange arbeidsgivere er likevel vant med at lønnsforhandlinger er en naturlig del av ansettelsesprosessen.

Når du har fått et tilbud, leser du det nøye igjennom og følger rådene vi gir deg i denne artikkelen. Ikke minst bør du benytte sjansen til å bruke en av fordelene du har som medlem: Samfunnsviternes flinke jurister. Vi er her for å hjelpe deg med å forhandle bedre vilkår.