Samfunnsviternes arbeidslivspolitikk ble vedtatt av landsmøtet 2013.
Samfunnsviterne skal jobbe for å synliggjøre samfunnsvitere og humanisters kompetanse i arbeidslivet.
Samfunnsviterne skal arbeide for et likeverdig arbeidsliv der den enkeltes ressurser, kompetanse og arbeidsevne skal ivaretas, utvikles og utnyttes optimalt i alle faser av yrkeslivet.
Arbeidsliv
Samfunnsviterne mener at:
- arbeidslivet skal fremme mangfold og aktiv deltakelse for alle
- arbeidslivet skal være livsfaseorientert og inkluderende uten noen former for diskriminering
- arbeidslivet skal baseres på faste og direkte ansettelser med mulighet for full stillingsbrøk
- alle arbeidstakere skal gis like muligheter til karriere- og kompetanseutvikling
Lønn og tariff
Samfunnsviterne mener at:
- det skal være en direkte sammenheng mellom utdanning, erfaring, resultatoppnåelse, ansvarsområde og lønn
- lønnsforskjellene mellom offentlig og privat sektor må reduseres
- sentrale tariffavtaler skal legge til rette for lokale tilpasninger
- lønn skal fastsettes lokalt i virksomhetene
- det skal legges til rette for representasjon og innflytelse på arbeidsplassen
Pensjon
Samfunnsviterne mener at:
- alderspensjon og uførestønad skal utgjøre 2/3 av lønn
- taket på pensjonsgrunnlaget må fjernes
- alle arbeidstakere skal ha rett til AFP
- alle arbeidstakere skal ha reell mulighet for tidlig pensjonering
- utdanning skal gi pensjonsopptjening
- opptjente pensjonsrettigheter må vernes
- pensjonsordningene i privat sektor må tariffestes
