Dette bør din aller første søknad inneholde

Veien til å vinne en jobb uten jobberfaring, kan kanskje virke litt utfordrende om listen over tidligere erfaring er tom.

Da er det kjekt å vite at du som studentmedlem i Samfunnsviterne er ettertraktet på arbeidsmarkedet, og at vi er her for å hjelpe deg så godt vi kan ut i arbeidslivet.

Men det er opp til deg å bli synlig og overbevise arbeidsgiver om at akkurat du er den rette for dem.

Så selv om det kan virke litt skummelt å søke jobber, og lage din helt optimale førstegangs-CV, skal du vite at du har masse erfaring og egenskaper som kan være nyttig for en arbeidsgiver.

En søknad, søknadsbrev eller søknadstekst, er en fortelling på maks én A4-side som skal beskrive for arbeidsgiveren hvor motivert du er for jobben og hva du kan bidra med i stillingen. Kall det gjerne et motivasjonsbrev om du vil.

Poenget med den er å få deg inn til et intervju.

Det er ingen hemmelighet at det gjerne er mange søkere på en stilling, og dermed mange søknader for arbeidsgiver å lese gjennom.

Derfor er det viktig at du fanger oppmerksomheten deres i mengden.

De ser etter en søknad som svarer konkret på det de leter etter, og som overbeviser og betrygger dem om at du er den rette matchen for bedriften.

Overordnet kan vi på den måten si at det er tre spørsmål du skal svare på i søknaden:

1. Hvorfor du søker akkurat denne jobben?
2. Hva kan du bidra med i stillingen?
3. Hvorfor er din kompetanse nyttig for oss?

Så. Det er uhyre viktig å være godt forberedt, og første steg, før du skriver ett eneste ord i søknaden, er å bli kjent med arbeidsgiveren og stillingen du faktisk søker på.

Her har du et fortrinn. Som student innen samfunnsfag eller humaniora, er du en ekspert på å gjøre research. Bruk denne egenskapen til å skaffe deg verdifull innsikt.

Jo mer du vet om arbeidsgiveren og stillingen, jo lettere er det å vise hvorfor du er den rette kandidaten og hva du kan bidra med.

Her har du noen spørsmål som kan gi deg en retning:

• Hva er bedriftens visjon og verdigrunnlag?
• Hvilke produkter eller tjenester tilbyr de?
• Er det noen ord i stillingsannonsen som skiller seg ut?
• Har du forstått hva arbeidsgiveren egentlig ser etter?

Når du vet svarene, er det lettere å skreddersy søknaden slik at den matcher. Men pass på at du ikke bare klipper og limer fra utlysningen eller bedriftens nettside. Teksten må være din egen.

Det er nærmest umulig å skrive en god søknad dersom du ikke har tilstrekkelig informasjon om jobben. Er det fortsatt noe ved stillingen som er uklart? Da anbefaler vi at du tar en telefon til arbeidsgiver.

Tenk på teksten som en historie.

• Du må ha en interessant begynnelse.
• En overbevisende midtre del som backer opp det du sa innledningsvis.
• Og en sterk avslutning som setter prikken over i-en.

Kort fortalt: vekk nysgjerrighet, vær unik og vis kompetanse, gnist og arbeidslyst.

Noter deg hva du bør ha med hvor slik at du ikke gjentar deg selv.

Sa vi faktisk skriv tre ganger? Ja, det gjorde vi. For nå starter jobben med å finne de riktige ordene og følelsene du ønsker å etterlate.

Å skrive godt er en kunst, men øvelse gjør mester.

Igjen har vi noen spørsmål som kan hjelpe deg på veien.

Innledningen. Hvorfor søkte du akkurat denne jobben?

Her skal du introdusere deg selv som hovedpersonen i fortellingen. Hvem er du, hva kan du, og hvorfor syntes du stillingen er spennende?

Men, er det én ting du bør unngå her, så er det klisjeer.

«Hei, jeg er en 25 år gammel mann med master i historie fra Universitetet i Tromsø. Jeg så annonsen deres på LinkedIn, og tillater meg herved å søke på stillingen som museumsvert hos dere».

Hørt det før? Det har garantert arbeidsgiveren også. Her gjentas dessuten informasjon fra CV-en og verken alder eller kjønn er kvalifiserende i seg selv - heldigvis!

«For å forstå Nord-Norge i dag, er det helt avgjørende å kjenne til naturen, kulturen, historiene og personene som har formet vår landsdel. Gjennom utdanning og erfaring har jeg fått god kjennskap til historieformidling og barn og unge som målgruppe, og jeg ønsker å bidra til at den kunnskapen Polarmuseet besitter blir videreført til generasjonene etter oss.»

Ser du forskjellen? Det er mange måter å gjøre denne teksten din på, og selv om du kanskje ikke har et lidenskapelig forhold til stillingen og det ikke akkurat er drømmejobben, finnes det jo noen grunner til at du søkte (ut over inntekten den kan gi).

I tillegg til denne innledende setningen, kan du kanskje også nevne noen positive og utfordrende sider med jobben som du gleder deg litt ekstra til:

• Spennende fagområde.
• Muligheten til å gjøre en forskjell.
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver.

Bare husk å legge til en setning om hvorfor du synes det er “spennende og varierte arbeidsoppgaver” (for eksempel variasjonen mellom kontor og formidlingsarbeid).

Midten. Hva kan du bidra med og hvorfor er det nyttig for arbeidsgiveren?

Nå må du bevise det du sa innledningsvis, overbevise at du vil klare jobben, er motivert for den og passer inn.

Dine interesser, ferdigheter og personlige egenskaper kan gi deg erfaring.

Er det første gangen du søker på noe, er det her du må finne ut hvordan du fremstår i et positivt tegn uten å ha en reell jobberfaring å vise til.

Du er deg, med alle de positive egenskapene og erfaringene det innebærer, og det du gjør på fritiden kan være like mye relevant som studiene du tar (eller har tatt).

• Er du omsorgsfull, tålmodig, sprudlende, glad i barn og vært instruktør for fotball-laget til en ivrig gjeng med åtteåringer?
• Er du glad i detaljer, ryddig og serviceinnstilt?
• Elsker du å programmere på fritiden, er frivillig i din lokale turistforening, eller spiller sjakk på høyt nivå?
• Har du vært diplomaten i elevrådet, eller «prosjektlederen» i gruppearbeid på skolen?
• Snakker du flere språk flytende?

Gjør deg opp noen tanker om hva du kan, hva du er god på, hva dine interesser er og hva dine personlige egenskaper er.

Trekk deretter frem det du mener er relevant for at du er den rette for nettopp denne stillingen, bedriften og rollen de vil fylle.

Språket i denne delen av søknaden bør være fremtidsrettet, levende og engasjert.

Avslutningen. Mer enn bare å takke for oppmerksomheten.

Ikke gi deg nå. Avslutningen må være så inspirerende at du blir uforglemmelig.

Igjen bør du unngå klisjeer og standardsetninger som «håper på positivt svar», eller «kommer gjerne på et eventuelt intervju». (Selvfølgelig ønsker du det!).

En sterk avslutning minner arbeidsgiveren at du er motivert, gir et personlig inntrykk av hvem du er og hvorfor du passer inn. Og husk: Fokuset skal ligge på hva de får ut av å ansette deg – ikke omvendt!

«Jeg ønsker å bidra til at de som besøker Polarmuseet får ny kunnskap formidlet på en underholdende måte. Med meg som museumsvert får dere en utadvendt fagnerd som elsker å levendegjøre historie til alle aldersgrupper.»

Dette er jo bare et eksempel, så prøv deg frem og finn dine ord. Det viktigste er at du avslutter med et godt inntrykk.

Her kan du laste ned et eksempel på en god søknadstekst for en student:

Nyutdannet og fersk i arbeidslivet

Søknadsteksten er klar, den optimale CV-en ferdig, og du er sekunder unna å sende dem av gårde.

Stopp en halv. Ta en siste gjennomgang. Be gjerne noen andre lese dem begge og sjekke for skrivefeil, grammatikk, lengde, relevans, kontaktinformasjon, språk og tonalitet.

Og når alt er på stell, jobben er søkt, er det bare å krysse fingrene og håpe at du blir kalt inn til intervju.

Uansett så ønsker vi deg masse lykke til.