Syv tips til karrieredagen

De fleste høyskoler og universiteteter arrangerer årlige karrieredager.

Her møtes arbeidsgivere og studenter for å vise seg fra sin beste side.

Kort og godt handler det om profilering og promotering – både for deg og dem.

Og selv om de fleste arbeidsgiverne kanskje ikke har noen ledige stillinger å tilby på stand akkurat denne dagen, ønsker de uansett å knytte bånd med fremtidens arbeidstakere.

Enkelte har også sommer- og deltidsjobber å tilby, eller en mulighet for oppgavesamarbeid for de som fremdeles har noen år igjen av studiene.

Så nå gjelder det å at du forbereder deg godt, og det skal egentlig ikke all verdens av innsats til.

Bruk karrieredagen til å knytte kontakter, stille de riktige spørsmålene og skaffe deg verdifull informasjon.

Små grep kan gjøre en stor forskjell

Tro det eller ei, men mange arbeidsgivere er lei av «de evinnelige karrieredagene».

Grunnen er enkel: De mener studentene er mer opptatt av hva arbeidsgiverne kan gjøre for dem, og ikke omvendt*

Så prøv å se litt annerledes på det. Hva kan du tilby?

1. Snu fokuset ditt. Still de gode spørsmålene

«Jeg er litteraturviter. Hvor kan jeg jobbe hos dere?», er ikke spørsmålet du skal stille mens du formålsløst går fra stand til stand.

Fokuser heller på virksomheten:

«Hva er deres viktigste satsningsområder fremover?»

«Hvilke kompetanser er dere spesielt ute etter når dere leter etter nye folk?»

Og/eller deg selv og din egen kompetanse:

«Jeg har akkurat skrevet en masteroppgave om intelligente byer og er engasjert i fornybar energi. Har dere noen avdelinger som jobber med dette?»

Stiller du gode spørsmål du vet arbeidsgiveren kan svare på, slipper dere begge å bli skuffet.

Vis at du er nysgjerrig på noe mer enn gratis penner, refleks og twist.

2. Gjør research i forkant

Om du i tillegg har lest deg opp på aktuelle virksomheter i forkant, kan du stille enda bedre spørsmål:

«Jeg følger dere på Facebook og der får jeg inntrykk av at dere er veldig opptatt av bærekraft. Hvordan jobber dere konkret med dette?»

Gjør deg kjent med hvem som kommer, hva de står for, hva de driver med og peil deg ut noen favoritter du bør bruke litt ekstra tid på.

På den måten gir du et bedre inntrykk og er du heldig investerer arbeidsgiveren mer tid til å prate med deg.

3. Ha noen gode svar på hånden

Det kan virke enkelt å forberede gode spørsmål. Men det er like viktig å forberede noen gode svar.

Derfor er det også ofte lurt at du på forhånd tenker gjennom mulige spørsmål du kan få, og øver deg på å svare.

Hva er du god på? Hva motiverer deg? Hva er du interessert i?

Dette er en ypperlig anledning til å si noen ord om din kompetanse og karriereinteresser.

Men prøv å gjør svarene relevante. Og ikke glem å være deg selv. Personlige egenskaper er like viktige som faglige kvalifikasjoner.

4. Ta med CV-en din

Mange lurer på om de bør ta med CV-en sin på karrieredagene.

Her er det ulik praksis, og de fleste arbeidsgivere tar heller ikke imot CV-er på karrieredager, men hvis anledningen plutselig byr seg, er det dumt om den ligger igjen hjemme.

Så ta gjerne med et par eksempler av en kortfattet presentasjons CV på én A4-side i veska di.

5. Tenk karriere tidlig i studieløpet

Karrieredager er ikke bare relevant for de som nærmer seg ferdig utdannet. Mange arbeidsgivere tilbyr for eksempel oppgavesamarbeid, sommer- og deltidsjobber.

6. Knytt kontakt på LinkedIn

Er tonen god kan du spørre om dere kan knytte kontakt på LinkedIn.

Det er vel så enkelt å sende en nettverksforespørsel og takke for en hyggelig samtale på LinkedIn som å overrekke en CV.

7. Følg opp i etterkant

Ikke hvil på laurbærene når karrieredagen er over. Bruk det du har lært til å skreddersy den perfekte søknaden.

Følg bedriften på sosiale medier, dykk ned i nettsidene deres og engasjer deg.

Hvis du i tillegg blir oppmuntret til å søke en konkret stilling, vis til samtalen i søknaden.

Og om du fortsatt blir klam på hendene av tanken på karrieredager: Husk at arbeidsgiverne på stand ofte er like ubekvemme som deg. 

Lykke til!

*Samfunnsviternes Arbeidsgiverundersøkelse 2019