Om lokale forhandlinger for deg som jobber i staten

Etter endelig behandling i Rikslønnsnemnda er det klart at vi får beholde tariffavtalen vår. Dette betyr at også i år skal all økonomi ut til virksomhetene for å gjennomføre lokale forhandlinger. Her finner du informasjon og praktiske opplysninger om forberedelser og gjennomføring av lokale forhandlinger for Samfunnsviternes medlemmer i staten.

Publisert: | Sist endret:

Vi vil derfor gi deg som medlem litt nyttig og praktisk informasjon i forkant av de lokale forhandlingsprosessene.

Det er nå avklart at det også i år skal gjennomføres reelle lokale kollektive forhandlinger i statlige virksomheter for medlemmer som er omfattet av Akademikeravtalen. Årets forhandlinger vil naturligvis bli noe forsinket på grunn av behandlingen i Rikslønnsnemnd. Vi har derfor rådet våre tillitsvalgte til å raskt komme i gang med nødvendige forberedelser og å informere medlemmer om krav, frister mv. Vi ber om at dere har tålmodighet og at dere avventer nærmere informasjon fra deres egne tillitsvalgte til de er klare med nødvendige interne prosesser.

Akademikerne og Unio representerer om lag 77 000 medlemmer og omfatter over 90 000 ansatte, og er dermed den største avtalen i staten.

Årets lønnsoppgjør resulterte i en økonomisk ramme på 5,2 prosent, som er i tråd med rammen fra frontfaget, og lik for begge de statlige tariffavtalene.

Oppgjøret i år innebærer at det avsettes en lokal pott på 2,7 prosent av vår lønnsmasse som skal fordeles gjennom lokale, kollektive forhandlinger i den enkelte virksomhet. Virkningstidspunktet for oppgjøret er av Rikslønnsnemnda satt til 2. juni, som betyr at ny fremforhandlet lønn gjøres gjeldende fra denne datoen. De lokale forhandlingene skal være avsluttet så snart som mulig og senest innen 15. februar 2025.

Informasjon og hjelpemidler om lokale forhandlinger

På Samfunnsviternes nettsider vil du som medlem ha tilgang til mye nyttig informasjon, herunder informasjon om lokale lønnsforhandlinger.

Informasjon om lønnsoppgjøret i staten 2024

Informasjon om lokale lønnsforhandlinger, lønnssamtalen og lønnskrav

Husk å få med deg vårt webinar om lokale forhandlinger i desember

Webinaret arrangeres både 4. og 10. desember, velg datoen som passer best for deg:

- Les mer og meld deg på webinar 4. desember

- Les mer og meld deg på webinar 10. desember

Hvem kan fremme krav?

 Alle Samfunnsviternes medlemmer kan fremme krav i de lokale forhandlinger, uavhengig av om man er fast, midlertidig eller deltidsansatt. Arbeidstakere som har permisjon med lønn, omfattes også av forhandlingene og skal vurderes lønnsmessig. Tilsvarende gjelder også for arbeidstakere som før virkningsdatoen for oppgjøret, 2. juni, har gjeninntrådt etter ulønnet permisjon.

Frist for å fremme krav

Det er de lokale parter som bestemmer hvilke frister som gjelder for gjennomføring av lokale forhandlinger i de ulike virksomhetene. Vanligvis vil medlemmer motta informasjon fra sin lokale tillitsvalgt eller arbeidsgiver om hvilke frister som er satt for å sende inn lønnskrav, hvor kravet skal sendes og når forhandlingene finner sted. Den praktiske gjennomføringen av de lokale forhandlingene avtales lokalt og vil derfor variere fra virksomhet til virksomhet. Dersom du har nærmere spørsmål til lokale forhandlingene der du jobber, så ta kontakt med din tillitsvalgt eller med din nærmeste leder.

Hvordan levere et lønnskrav?

Som medlem råder vi deg til å holde deg orientert ved å følge godt med på den informasjonen du mottar fra oss og lokale tillitsvalgte. Som medlem og ansatt har du ansvar for å skrive et lønnskrav, og å overholde de frister som gjelder. Et godt og velbegrunnet lønnskrav fra deg er et viktig hjelpemiddel for tillitsvalgte i lønnsforhandlingene. Et lønnskrav bør inneholde argumenter og begrunnelse for hvorfor akkurat du bør få regulert lønnen din. I et lønnskrav er det viktig at du får frem de viktigste forhold knyttet til ansvar, innsats, resultater, arbeidsoppgaver og utdanning som gjelder for deg i din stilling.

Det kan i noen tilfeller være klokt å gi noe mer utfyllende informasjon til tillitsvalgte enn det du oppgir i kravet, dersom kravet ditt skal leveres videre til arbeidsgiver. Praksis på dette området varierer, så det er lurt å avklare med din tillitsvalgt om hva det er behov for å opplyse om i et lønnskrav. Dette bør gjøres i god tid før kravsfristen.

Du bør også gjøre deg kjent med den lokale lønnspolitikken der du jobber, og knytte begrunnelsen din til de kriteriene som er vektlagt i dette dokumentet.

Dersom du nylig har hatt en lønnssamtale med din leder, kan det også være lurt å knytte begrunnelser i kravet ditt til denne samtalen. Vær klar over at du ikke får fremføre kravet selv, og det som er selvfølgelig for deg er ikke nødvendigvis selvfølgelig for den tillitsvalgte og arbeidsgiver.

Lønnssamtalen

Ansatte skal tilbys en årlig lønnssamtale med sin nærmeste leder. Lønnssamtalen bør handle om forventninger knyttet til lønn, karrieremuligheter og lønnsutvikling. I samtalen skal den ansatte og leder i fellesskap diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at arbeidstaker skal kunne oppnå bedre lønnsutvikling. Lønnssamtalen gir begge parter en mulighet til å ha en dialog om forventninger og ambisjoner knyttet til lønn og lønnsutvikling i stillingen.  

Samfunnsviterne mener at det skal være en direkte sammenheng mellom utdanning, erfaring, resultatoppnåelse, ansvar og lønn. For å oppnå dette er lønnssamtalen et viktig verktøy for arbeidstakere, arbeidsgivere og tillitsvalgte.  

Samfunnsviterne er opptatt av at alle arbeidstakere bør ha lønnssamtaler med sin arbeidsgiver. En slik samtale vil knytte virksomhetens utvikling og den enkeltes bidrag tettere sammen, og vil kunne gi et godt grunnlag for å vurdere den enkeltes lønnsnivå og lønnsutvikling. Lønn er betaling for utført arbeid og en inspirasjon til videre innsats. Lønn er også en anerkjennelse og belønning for den jobben man gjør. For at lønn skal virke motiverende er det viktig at den oppfattes som riktig av både arbeidstaker og arbeidsgiver. 

Kravskjema

Dersom det ikke har utarbeidet egne lønnskravskjemaer der du jobber, kan Samfunnsviternes kravskjema benyttes.

Last ned Samfunnsviternes kravskjema her.

Hva gjør du dersom Samfunnsviterne ikke har egen tillitsvalgt på din arbeidsplass?

Jeg ønsker å få på plass lokal tillitsvalgt fra Samfunnsviterne

Dersom det er et ønske om å få på plass en tillitsvalgt der du jobber før de lokale forhandlingene, må valget av lokal tillitsvalgt finne sted i god tid i forkant.

Du er velkommen til å ta kontakt med oss i sekretariatet for å få informasjon om hvordan dere kan avholde et medlemsmøte for å velge en tillitsvalgt.

Jeg har ikke lokal tillitsvalgt fra Samfunnsviterne

Dersom det ikke lar seg gjøre å få valgt en tillitsvalgt før forhandlingene, må det undersøkes om tillitsvalgte fra andre akademikerforeninger på arbeidsplassen kan ivareta deg og øvrige Samfunnsvitere.

En oversikt over akademikerforeningene finner du på Akademikernes nettsider. Ved å kontakte arbeidsgiver kan be om en oversikt over hvem som er tillitsvalgte fra andre akademikerforeninger slik at du kan undersøke selv hvem som kan kontaktes.

Jeg har ingen fra Akademikerne som kan representere meg

Dersom det verken er mulig å få på plass en egen tillitsvalgt, eller få en tillitsvalgt fra en av de øvrige akademikerforeningene til å ivareta Samfunnsviterne, må du kontakte sekretariatet og melde fra om at det vil være behov for bistand i forhandlingene.

Husk å oppdatere informasjon om ditt medlemskap

Mange av våre medlemmer bytter arbeidsgiver i løpet av karrieren. Vi oppfordrer alle medlemmer til å kontrollere at opplysningene du har oppgitt til oss i tilknytning til medlemskapet, og påse at de opplysningene du har gitt oss stemmer. Vi anbefaler derfor å logge inn på «Min side» her på nettsiden vår, for å kontrollere egne opplysninger. Ved behov for oppdatering, så må du selv sørge for dette.

Hvor får du hjelp?

Du kan få råd og hjelp av din lokale tillitsvalgt eller ved å henvende deg til sekretariatet dersom du ikke har en egen tillitsvalgt.

For råd og hjelp fra sekretariatet, tar du kontakt per e-post på [email protected] eller ring vår bistandstelefon på telefon 22 03 19 05.

Om lønnssamtalen og lønnskrav på 24 minutter

Vi har to korte filmer om lønnssamtalen og lønnskrav som gir deg en rask og effektiv introduksjon til emnet.

Se ofte stilte spørsmål om lokale forhandlinger

Har du spørsmål om gjennomføringen av forhandlingene eller hvordan du skal forholde deg til endelig resultat, eller andre spørsmål som ikke besvares via lenkene over, sjekk ofte stilte spørsmål om lokale forhandlinger i vårt forum.

Til deg som er tillitsvalgt

  • Du finner utdypende informasjon om lokale forhandlinger under tillitsvalgt-fanen på Min side.

Mer om å forhandle lønn: