Placeholder: ArticlePage : Article Top
To kvinner snakker sammen i det som ser ut som en intervjusituasjon. En av kvinnene har en PC foran seg.
Det er mange spørsmål du bør forberede noen gode svar på før du møter til jobbintervjuet. Et av dem handler om lønn (hvis temaet blir tatt opp). Foto: Shutterstock. 
Placeholder: ArticlePage : Article Header

lønn

Hvilke forventninger har du til lønn (i din første jobb)?

Det er nå du bør vite hva du skal svare.

Publisert: | Sist endret:

Placeholder: ArticlePage : Article Teaser Content
Placeholder: ArticlePage : Article Content

Du er på annengangsintervju til en stilling du har skikkelig lyst på.

Tonen er god.

Arbeidsgiver nikker anerkjennende til det du sier. De har jo kalt deg inn igjen fordi de vurderer deg som en veldig relevant kandidat for stillingen.

Skuldrene dine har senket seg siden førstegangsintervjuet.

Så spør arbeidsgiver: «Hvilke forventninger har du til lønn?»

Hva svarer du? Hva bør du svare? Og hva kan du egentlig forvente i lønn i din første jobb?

Pulsen din stiger. Du har jo så lyst på den jobben.

Endelig har øyeblikket kommet for å vise at du har forberedt deg.

Slik får du lønnen du fortjener

1. Bruk informasjon du har tilgang til

For å ha noen gode kort på hånd, bør du bruke alle ressursene du har tilgjengelig.

Og da mener vi ikke bare internett eller telefonen din.

Heldigvis har du som medlem i Samfunnsviterne en helt unik mulighet.

Sjekk Samfunnsviternes lønnsstatistikk

Som medlem i Samfunnsviterne får du nemlig tilgang til vår lønnskalkulator.

Den forteller deg hva andre i samme bransje og årskull tjener og er gull verdt når du skal snakke om forventningene dine.

For å få tilgang til lønnskalkulatoren, logger du deg inn på Min Side først.

Bruk statistikken som en veiledning – eller et forhandlingskort om tilbudet du får er for lavt.

Sjekk lønnsnivået i bransjen

Ved siden av å sjekke lønnsstatistikken vår, bør du sette deg inn i bransjen og sektoren du skal jobbe i.

Noen sektorer, bransjer og bedrifter har faste lønnsspenn for ulike stillinger og ansiennitet. Da har du ikke mye rom å forhandle om.

Andre opererer med lønnsstiger eller baserer lønn på resultat.

Visste du forresten at unge som velger privat sektor opplever en raskere lønnsvekst enn de som jobber i det offentlige?

Spør en tillitsvalgt

Før intervjuet har du forhåpentligvis skaffet deg masse informasjon om bedriften og stillingen du søker deg til.

Men husket du på å også snakke med en tillitsvalgt (hvis bedriften har det)?

De tillitsvalgte forhandler jo lønnen til de ansatte hvert eneste år og vet nøyaktig hvor du bør legge forventningene dine.

I tillegg har de taushetsplikt, så du trenger ikke være redd for at sjefen får vite det.

2. Prøv å finn en ramme

Forskning viser at du kommer bedre ut av situasjonen om du sier et helt konkret beløp.

Men er du nyutdannet og fersk, bør du trå litt mer varsomt.

Da bør du heller gi et litt mindre konkret svar, ikke sikte for høyt (eller lavt), og foreslå noen rammer.

Å svare at du håper på en lønn som er rimelig i forhold til utdannelsen din, eller forventer en konkurransedyktig lønn på en høflig måte, er innafor.

Det er også lov å be om de kan komme med et tilbud de mener passer, og at dere heller tar det derfra.

Spør deg selv: hvor viktig er egentlig lønnen?

Joda, så klart startlønnen din er viktig. Men det er ikke alt.

Prøv å se helheten.

  • Kanskje de har en utrolig bra pensjonsordning?
  • Gratis mobil og bredbånd?
  • Fleksitid og muligheten for hjemmekontor?
  • Trening i jobbetiden?
  • Store muligheter for karriere- og kompetanseutvikling?
  • Eller rett og slett et utrolig bra miljø?

Alt dette påvirker hvor godt du vil trives, økonomien din og mulighetene dine.

3. Hold hodet kaldt

Det er lett å bli klam i hendene hvis spørsmålet om lønnsforventninger kommer på banen under et intervju.

Prøv å hold hodet kaldt.

Er du fortsatt usikker på hva du bør si etter all researchen du har gjort, er det lov å være ærlig om det også.

4. Husk at det alltid lov å forhandle om lønnen din – etterpå

Phew. Intervjuet er ferdig. Magefølelsen er bra.

Så kommer endelig telefonen du har ventet på: jobben er din!

I gledesrusen over å ha fått ditt aller første jobbtilbud, takker du ja, uten å gi det en videre tanke.

Vent nå litt. Stopp en halv. Nå gikk du faktisk glipp av en stor sjanse.

Kunne du ha bedt om mer?

Det korte svaret er: ja. Du bør i alle fall prøve. Det verste som kan skje er at du får et nei.

Du bør alltid forhandle om lønnstilbudet ditt

Hvis det er strenge regler for nyansettelser og lønn i bedriften, er forhandlingsrommet ditt ikke stort.

Men mange arbeidsgivere er vant med at lønnsforhandlinger er en naturlig del av ansettelsesprosessen.

Så når du har fått et tilbud, leser du det nøye igjennom og følger rådene vi gir deg i denne artikkelen.

Ikke minst bør du benytte sjansen til å bruke en av fordelene du har som studentmedlem i Samfunnsviterne: oss.

Kort oppsummert

Noen gode råd på veien

  • La arbeidsgiveren være den som tar initiativet til å snakke om lønn. Det er ikke alltid de spør, og om temaet ikke kommer opp, er ikke du den som tar diskusjonen.
  • Gjør research: Vit hva du, det du kan og andre samfunnsvitere er verdt.
  • Sett deg noen klare rammer for hvor du vil ligge på forhånd.
  • Øv deg på hva du eventuelt skal svare om de spør.
  • Vær åpen for forslag.
  • Be heller om et tilbud de mener passer, enn at du legger et konkret svar på bordet.


Placeholder: ArticlePage : Article Some
Placeholder: ArticlePage : Article Bottom

Les også

En kvinne sitter i sofaen og jubler mens hun ser på mobilen. På fanget har hun en pc

Student? Vi sjekker din første arbeidskontrakt

Har du fått ditt første jobbtilbud og er usikker på hva som skal være regulert i arbeidskontrakten? Hva den skal inneholde og hva må du være ekstra oppmerksom på? Dette er noe vi kan hjelpe deg med!