På arbeidsplassen
Du er syk. Hva nå? Meldeplikt, sykepenger, egenmelding, sykemelding og omsorgsdager
Vi gir deg kunnskapen og overblikket du trenger for en bedre hverdag på jobb (og når du er syk og hjemme fra jobb).
Publisert:
Meldeplikt
Det er din plikt å varsle arbeidsgiveren din så fort som mulig og senest første fraværsdag om du ikke kan jobbe fordi du er syk.
Dette gjelder uansett om det bare er noen dager.
Sykepenger
For å ha rett til sykepenger, må du ha vært ansatt i minst fire uker.
Sykepengene skal erstatte lønnen din når du ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade.
De første 16 dagene er det arbeidsgiver som dekker sykepengene.
Etter det tar NAV over regningen.
I utgangspunktet skal du få sykepenger som tilsvarer full lønn fra arbeidsgiveren din, med mindre inntekten overstiger seks ganger folketrygdlovens grunnbeløp fra NAV.
Egenmelding
En egenmelding betyr at du melder ifra til arbeidsgiveren din at du er syk, uten at du må dokumentere dette med en legeerklæring.
En egenmelding kan vare inntil tre kalenderdager etter hverandre.
Du kan benytte deg av egenmeldingen fire ganger i løpet av en tolv måneders periode.
Noen arbeidsplasser har derimot bedre avtaler, så du må selv sjekke hva som gjelder på arbeidsplassen din.
Hvis du derimot blir syk i løpet av de to første månedene i den nye jobben din, må du ha en sykemelding fra lege.
Sykemelding
Er du borte fra jobb i mer enn tre arbeidsdager, kan arbeidsgiveren din kreve at du leverer en sykemelding.
Denne får du først og fremst av fastlegen din, men du kan også få den fra tannleger, manuellterapeuter og kiropraktorer ved enkelte tilfeller.
En sykemelding er altså noe du trenger hvis du av medisinske årsaker ikke kan gjennomføre jobben din.
Hjemme med sykt barn - omsorgsdager
Hvis du må være borte fra jobb på grunn av syke barn, kan du ha rett til omsorgsdager.
Disse kommer i tillegg til egenmeldingsdagene du har når du selv er syk.
Hvor mange omsorgsdager du har rett til å bruke i løpet av et kalenderår, kommer an på hvor mange barn du har, hva slags sykdom de har og samlivssituasjonen din.
Normalt trenger du ikke søke om omsorgsdagene, men i noen tilfeller kan du søke om å få ekstra dager.
Du kan benytte deg av omsorgsdager ut det året barnet fyller 12 år.
Er barnet kronisk sykt eller funksjonshemmet, og du har søkt og fått ekstra dager, gjelder ordningen frem til barnet er 18 år.
Vi er bare et tastetrykk unna
Som medlem av Samfunnsviterne er det viktig at du føler deg trygg og ivaretatt på arbeidsplassen din.
Vi er en pådriver for dine lønns- og arbeidsbetingelser, og jobber aktivt for at du skal ha det bra på jobb.
Men det er uansett viktig at du setter deg inn i de rettigheter og plikter du har som arbeidstaker, og vi håper denne artikkelen gir deg et godt utgangspunkt.
Har bedriften din en intern personal- og HMS-håndbok, anbefaler vi sterkt at du også setter deg inn i den.
Og går det virkelig skeis, skal vi være redningsbøyen din.
Så om du trenger juridisk bistand, eller har spørsmål om dine rettigheter, må du bare sende oss en mail på [email protected].
Vi er her for deg.