Vi mener
Lønns- og arbeidsvilkår
Samfunnsviterne mener at arbeidstakere er tjent med at lønnsforhandlinger i størst mulig grad gjennomføres lokalt, på den enkelte arbeidsplass. Dette gjør det mulig å legge til rette for en lønnsutvikling som tar hensyn til arbeidstakeres utdanning, kompetanse, ansvar og resultater.
Publisert:
Organisasjonsgraden blant arbeidstakere må styrkes, og det må utvikles flere tariffavtaler i privat sektor. Dette må på plass – både for å sikre de ansattes rettigheter og for å bidra til en mer forutsigbar og rettferdig lønnsutvikling på tvers av sektorer. Videre må myndighetene, partene og arbeidsgivere aktivt arbeide for likelønn mellom kjønn.
For å sikre et arbeidsliv hvor alle får slippe til og kan bidra med sine ressurser, er vi avhengig av at arbeidslivets parter samarbeider godt og systematisk om nærvær og helsefremmende arbeidsmiljø.
Samfunnsviterne arbeider for:
Lønn
Lønn skal stå i direkte sammenheng med utdanning, erfaring, resultatoppnåelse og ansvarsområde.
Sentrale tariffavtaler skal legge til rette for lokale tilpasninger, slik at lønn kan fastsettes lokalt i virksomhetene.
Rettigheter og plikter
Arbeidstakere må sikres fleksible og trygge arbeidsforhold med gode rammer for arbeidsmiljø, tilrettelegging og inkludering.
Hele og faste stillinger skal være normen, samtidig som rettigheter for deltidsarbeid og tilpasset arbeidstid styrkes for personer med nedsatt arbeidsevne.
Pensjon
AFP-ordningen må legges om til opptjeningsbaserte ordninger i folketrygden eller tjenestepensjonsordningene.
Samtidig bør både arbeidstakere med inntekt over 7,1 G og studenter under utdanning opptjene pensjon i folketrygden.
Sykefravær og sykepenger
For å redusere sykefraværet bør myndigheter og arbeidsgivere styrke forebygging, tidlig innsats og tilrettelegging på arbeidsplassen. Samtidig må velferdsordningene forenkles og videreutvikles for å sikre trygghet, rettssikkerhet, fleksibilitet og effektiv ressursbruk.
Det bør også innføres en mer fleksibel sykepengeordning med tidskonto ved delvis sykmelding.
Arbeidsledighet
Alle arbeidstakergrupper, inkludert studenter som permitteres fra deltidsjobb, skal ha lik rett til dagpenger ved permittering.
Langtidsledige må kunne delta i etter- og videreutdanning uten å miste dagpengerettigheter, og lov- og avtaleverket bør endres for å hindre at personer med reell arbeidsevne blir stående uten inntekt som følge av uheldige regler, som lang karenstid ved sluttavtaler.
Seniorer
Det trengs flere kunnskapsbaserte tiltak som bidrar til å forlenge yrkesaktiviteten blant seniorer og arbeidstakere med helseutfordringer.
Samtidig må regelverket i arbeidslivet være aldersnøytralt, slik at verken stillingsvern eller arbeidsgivers styringsrett påvirkes av arbeidstakerens alder.