Verdt å vite | Ytringsfrihet i arbeidslivet

Hvor langt rekker ytringsfriheten når du er i jobb? Når kan du si hva du mener – og når går det på tvers av lojalitetsplikten? I en tid med sosiale medier, økende offentlighet og mer åpenhet på arbeidsplassen, er det viktig å kjenne grensene.

Kursinformasjon

Kurset er avsluttet

Tidspunkt:

10.apr 2026, kl. 11.30-12.30

Sted:

Digital plattform - Microsoft Teams

Målgruppe:

Medlemmer og tillitsvalgte i offentlig og privat sektor

Antall tilgjengelige plasser:

387

Påmeldingsfrist:

10. april

Om webinaret

Dette webinaret gir deg en grundig og praktisk innføring i ytringsfrihetens rettslige rammer i arbeidslivet. Du lærer hvordan du kan ytre deg kritisk uten å risikere sanksjoner, hvordan du varsler på en lovlig måte, og hva lojalitetsplikten faktisk innebærer. Vi ser også på tillitsvalgtes særlige rolle, og hvordan du som representant kan bidra til et trygt og åpent ytringsklima.

Webinaret er nyttig for alle som ønsker å bruke stemmen sin – med trygghet og bevissthet om rettigheter og ansvar.

På dette webinaret får du lære mer om:

Hvilke lover og regler som gjelder for ytringsfrihet i arbeidslivet
Forskjellen på ytringsfrihet i offentlig og privat sektor
Hva som er lojalitetsplikt, og hvor grensene går for kritikk av arbeidsgiver
Hva som regnes som varsling, og hvordan du er vernet mot gjengjeldelse
Tillitsvalgtes rolle og ansvar ved ytringer
Praktiske råd for trygg og lovlig bruk av sosiale medier
Hvordan arbeidsgiver og tillitsvalgte kan bidra til et åpent ytringsklima

Praktisk informasjon

Webinaret tas ikke opp, så her gjelder det å være med direkte for å få med seg all nyttig informasjon.

Møtelenke sendes påmeldte deltakere dagen i forkant.

Du møter:

Kursholder Verdt å vite | Ytringsfrihet i arbeidslivet

Kanwal Suleman, advokat i advokatfirmaet Lippestad

Suleman fikk sin master i rettsvitenskap i 2007 og har siden jobbet som advokat, hvorav 14 år som organisasjonsadvokat med kollektiv og individuell arbeidsrett i både kommunal og privat sektor. De siste fem årene har hun hatt rollen som forhandlingsleder og da både ledet og deltatt i sentrale tarifforhandlinger, opprettet og fortolket tariffavtaler. Som sertifisert forhandlingsteknikker har hun også bistått i konkrete tvistesaker knyttet til ulike former for arbeidsrettslige reaksjoner i arbeidsforhold, både etter arbeidsmiljøloven og i offentlige virksomheter.

Geir Lippestad, advokat i advokatfirmaet Lippestad

Lippestad har mer enn 25 års erfaring innen rettsområdene arbeidsrett, erstatningsrett, fast eiendom, strafferett og generell selskapsrett, organisasjons- og foreningsjuss. I tillegg er en betydelig del av hans portefølje strategisk rådgivning til styrer og ledere. Lippestad er en erfaren rådgiver innen kontraktsforhold og arbeidsrettslige problemstillinger og konflikter. Han har spisskompetanse innen omstillinger i arbeidslivet, virksomhetsoverdragelser, arbeidskonflikter og forhandlinger. Hans systemkompetanse er også viktig i strategisk rådgivning. I tillegg er Geir en erfaren prosedyreadvokat som har vært engasjert i flere av Norges største, og mest omtalte rettssaker.