Verdt å vite om arbeidsgivers styringsrett

Hva kan arbeidsgiver egentlig bestemme – og når må endringer drøftes, begrunnes eller godkjennes? Arbeidsgivers styringsrett gir rom for å endre arbeidsoppgaver, arbeidstid og organisering, men det finnes tydelige grenser – og det er viktig at både ansatte og tillitsvalgte kjenner dem.

Kursinformasjon

Tidspunkt:

28.aug 2026, kl. 11.30-12.30

Sted:

Digital plattform - Microsoft Teams

Målgruppe:

Alle medlemmer

Antall tilgjengelige plasser:

468

Påmeldingsfrist:

27. august

NB! Dette kurset er forbeholdt medlemmer, og du må logge deg inn for å melde deg på

Logg inn for å melde meg på

Om arrangementet

Dette webinaret gir en praktisk innføring i hva styringsretten innebærer, hvilke rettslige rammer som gjelder, og når det kreves drøftinger, medvirkning eller formelle prosesser. Vi ser også på særtrekk ved offentlig sektor, og hvordan endringer kan håndteres i praksis.

Webinaret er nyttig både for ansatte som vil forstå egne rettigheter, og for tillitsvalgte som skal støtte medlemmer og bidra til at endringer skjer på en ryddig og lovlig måte.

Dette lærer du:

Hva arbeidsgivers styringsrett innebærer og hvilke rettslige rammer som gjelder

Hvor grensen går mellom endringer arbeidsgiver kan gjøre, og når det kreves endringsoppsigelse

Arbeidstakers rett til medvirkning og krav til saksbehandling

Særtrekk ved styringsretten i offentlig sektor

Praktiske eksempler og rettspraksis som illustrerer grensene for styringsretten

Praktisk informasjon

Webinaret tas ikke opp, så her gjelder det å være med direkte for å få med seg all nyttig informasjon.

Møtelenke sendes påmeldte deltakere dagen i forkant.

Du møter:

Kursholder Verdt å vite om arbeidsgivers styringsrett

Kanwal Suleman, advokat i advokatfirmaet Lippestad

Suleman fikk sin master i rettsvitenskap i 2007 og har siden jobbet som advokat, hvorav 14 år som organisasjonsadvokat med kollektiv og individuell arbeidsrett i både kommunal og privat sektor. De siste fem årene har hun hatt rollen som forhandlingsleder og da både ledet og deltatt i sentrale tarifforhandlinger, opprettet og fortolket tariffavtaler. Som sertifisert forhandlingsteknikker har hun også bistått i konkrete tvistesaker knyttet til ulike former for arbeidsrettslige reaksjoner i arbeidsforhold, både etter arbeidsmiljøloven og i offentlige virksomheter.

Eirik Gjerstadberget, advokat i advokatfirmaet Lippestad

Gjerstadberget ble uteksaminert cand. jur. ved Universitetet i Århus våren 2020. Han skrev sin masteravhandling våren 2020 om arbeidsgivers plikt til oversikt over arbeidstiden i lys av arbeidstidsdirektivet. Han jobber opp mot både kontraktsrett, enterpriserett, strafferett og arbeidsrett.