Verdt å vite om nedbemanning

Å stå i en nedbemanningsprosess er krevende – både personlig og økonomisk. Mange vet ikke hvilke rettigheter de har, hva arbeidsgiver har plikt til å gjøre, eller hvordan de kan sikre sine interesser.

Kursinformasjon

Tidspunkt:

20.okt 2026, kl. 11.30-12.30

Sted:

Digital plattform - Microsoft Teams

Målgruppe:

Alle medlemmer

Antall tilgjengelige plasser:

500

Påmeldingsfrist:

20. oktober

NB! Dette kurset er forbeholdt medlemmer, og du må logge deg inn for å melde deg på

Logg inn for å melde meg på

Om arrangementet

Dette webinaret gir deg oversikt over hva som skal til for at en oppsigelse er lovlig og saklig, hvilke krav som stilles til prosess og dokumentasjon, og hvordan du selv kan vurdere om nedbemanningen følger regelverket. Du får innsikt i hvilke rettigheter og muligheter du har, hva du kan be om, og hvordan du kan gå frem i forhandlinger – for eksempel ved tilbud om sluttpakke.

Webinaret er nyttig for alle som er berørt av eller bekymret for nedbemanning, og som ønsker trygghet i møte med arbeidsgivers beslutninger. Å vite hva du har krav på, gjør det lettere å ta gode valg.

Dette lærer du:

Hvilke rettigheter du har i en nedbemanningsprosess – og hva arbeidsgiver må dokumentere

Hva som regnes som saklig grunn for oppsigelse, og hvordan du kan vurdere det

Vilkår, prosess og formkrav

Rettigheter og muligheter

Forhandlinger om sluttpakker

Praktisk informasjon

Webinaret tas ikke opp, så her gjelder det å være med direkte for å få med seg all nyttig informasjon.

Møtelenke sendes påmeldte deltakere dagen i forkant.

Du møter:

Geir Lippestad, advokat i advokatfirmaet Lippestad

Lippestad har mer enn 25 års erfaring innen rettsområdene arbeidsrett, erstatningsrett, fast eiendom, strafferett og generell selskapsrett, organisasjons- og foreningsjuss. I tillegg er en betydelig del av hans portefølje strategisk rådgivning til styrer og ledere. Lippestad er en erfaren rådgiver innen kontraktsforhold og arbeidsrettslige problemstillinger og konflikter. Han har spisskompetanse innen omstillinger i arbeidslivet, virksomhetsoverdragelser, arbeidskonflikter og forhandlinger. Hans systemkompetanse er også viktig i strategisk rådgivning. I tillegg er Geir en erfaren prosedyreadvokat som har vært engasjert i flere av Norges største, og mest omtalte rettssaker.

Kanwal Suleman, advokat i advokatfirmaet Lippestad

Suleman fikk sin master i rettsvitenskap i 2007 og har siden jobbet som advokat, hvorav 14 år som organisasjonsadvokat med kollektiv og individuell arbeidsrett i både kommunal og privat sektor. De siste fem årene har hun hatt rollen som forhandlingsleder og da både ledet og deltatt i sentrale tarifforhandlinger, opprettet og fortolket tariffavtaler. Som sertifisert forhandlingsteknikker har hun også bistått i konkrete tvistesaker knyttet til ulike former for arbeidsrettslige reaksjoner i arbeidsforhold, både etter arbeidsmiljøloven og i offentlige virksomheter.