Verdt å vite: Om varsling i arbeidslivet
Å si ifra om kritikkverdige forhold på jobben krever mot – men også kunnskap.
Kursinformasjon
Tidspunkt:
12.feb 2027, kl. 11.30-12.30
Sted:
Digital plattform - Microsoft Teams
Målgruppe:
Alle medlemmer
Antall tilgjengelige plasser:
500
Påmeldingsfrist:
12. februar
Om arrangementet
Du sier fra om arbeidsmiljøet. Etterpå mister du fagansvar eller får en advarsel om dårlig samarbeid. Hvordan vurderer du om dette er gjengjeldelse?
Varsling kan skje i en e-post, en avviksmelding eller et møte. Det er ikke alltid den som sier fra, bruker ordet «varsel». Vi undersøker hvilken betydning innholdet har, og hvor grensen går mot faglig uenighet og klager på eget arbeidsforhold.
På dette webinaret følger vi en sak fra bekymringen blir tatt opp til arbeidsgiver undersøker og følger den opp. Vi ser på hvordan endrede oppgaver, tap av ansvar og advarsler skal vurderes, og hvilken dokumentasjon som får betydning. Du får også vite hva arbeidsgiver må gjøre for å ivareta både den som varsler og den det varsles om.
Webinaret passer for alle som ønsker å forstå sine rettigheter og plikter før de varsler og for deg som vil kunne si ifra uten å stå alene.
Dette lærer du:
- Hva er varsling, og hvem kan varsle
- Gjennomgang av AMLs regler om varsling
- Hvordan du beskriver forholdene og dokumenterer utviklingen før og etter at du sier fra
- Tap av ansvar, endrede oppgaver og advarsler: Grensen mellom saklig oppfølging og gjengjeldelse
- Arbeidsgivers undersøkelse og rettighetene til den det varsles om
- Intern og ekstern varsling, og hva du bør vite om anonymitet og konfidensialitet
- Vanlige feil og risiko ved varsling
Praktisk informasjon
Webinaret tas ikke opp, så her gjelder det å være med direkte for å få med seg all nyttig informasjon.
Møtelenke sendes påmeldte deltakere dagen i forkant.
Du møter
