Detaljene i årets oppgjør i kommunal sektor

Det er viktig å forstå oppgjøret som en helhet. Samtidig er det avgjørende å skille mellom hva som er fastsatt sentralt og hva dette betyr, eller ikke betyr, for det de kommende lokale forhandlingene i kommunene.

Den økonomiske delen av oppgjøret innebærer sentrale tillegg for ansatte i kapittel 4 fra 1. mai 2026. Det er også avtalt økte satser for ubekvem arbeidstid fra høsten 2026 og en heving av minimumsavlønningen for frikjøpte tillitsvalgte. Samt en lovnad om lokal pott for neste års oppgjør.

For de aller fleste av Samfunnsviternes medlemmer er dette likevel ikke det viktigste resultatet. Våre medlemmer er i hovedsak omfattet av kapittel 3 og 5, der lønn fastsettes lokalt. Det betyr at den sentrale delen av oppgjøret ikke gir en fasit for lønnsutviklingen, men er en av flere faktorer som skal hensyntas i de lokale forhandlingene i den enkelte kommune og virksomhet.

Økonomiske ramme for kapittel 4

Partene ble i mekling enige om en sentral økonomisk ramme for kapittel 4 på 4,4 prosent for 2026.  Det ble også lagt til grunn at det skal avsettes en pott på 1 prosent til lokale forhandlinger for kapittel 4 i 2027.

Rammen består av elementene overheng, tarifftillegg, anslått glidning og fellesbestemmelser. Fellesbestemmelense er endringer i satser for blant annet kvelds og nattarbeid, og utgjør 0,1 prosent som regnes med i totalrammen på 4,4 prosent.  

Det er i årets tariffoppgjør lagt til grunn et overheng på 1,1 prosent, og et anslag på glidning på 0,2 prosent i kapittel 4.

For lektor Sigurd Samfunnsviter med tilleggsutdanning og 16 års ansiennitet betyr dette en ny garantilønn på 833 300.  

Tillegget i garantilønn på tabell:

Det blir gitt et generelt tillegg til arbeidsledere, fagledere og ledere på 4,0 prosent per 1. mai 2025. Gjelder stillingskodene 7003, 7004, 7451, 7453, 7458, 7459, 7951 og 7954.

Hovedavtalen, tariffavtale og særavtaler

Det er inngått ny hovedavtale for perioden 2026–2029. I denne er muligheten for lokale forsøksordninger i gml.§4-6 fjernet i sin helhet.

I tilknytning til dette er det avtalt en overgangsordning for lokale forsøksordninger inngått med hjemmel i tidligere § 4-6. Disse skal opphøre senest 30. april 2027, med adgang til midlertidig forlengelse for å sikre en forsvarlig avvikling.

Endringer i tariffavtalen

Meklingsresultatet innebærer også enkelte konkrete endringer i hovedtariffavtalen.

I kapittel 1 er det blant annet enighet om justeringer i bestemmelsene om godtgjøring for særskilt arbeidstid, med økte satser for kvelds-, natt- og helgearbeid fra 1. oktober 2026.

I kapittel 3 er det kommet en endring under 3.2 Lokal lønnspolitikk siste kulepunkt som presiserer at lik utdanning og like arbeidsoppgaver skal likebehandles i stillingskodeinnplassering.

Tidligere bestemmelser om Seniorpolitikk i 3.2.3 er nå Livsfasepolitkk, men med liten materiell endring utover å hensynta flere livsfaser.

Særavtaler

Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonale (SFS 2213) videreføres uten endringer.

Samtidig er partene enige om å starte et felles utviklingsarbeid i avtaleperioden. Målet er å få et bedre kunnskapsgrunnlag for hvordan avtalen fungerer, og hvilken retning den bør utvikles i videre. Det legges også vekt på at handlingsrommet i avtalen skal brukes gjennom lokale forhandlinger om arbeidstid.

OU-ordningen videreføres i tariffperioden, med en justert finansieringsmodell. Samlet ramme er uendret, men fordelingen mellom partene endres slik at arbeidsgivers andel utgjør 60 prosent og arbeidstakernes andel 40 prosent.

Protokoller

• Riksmeklerens møtebok
• Protokoll Hovedavtalen
• Protokoll SGS 1002 
• Protokoll SFS 2213