Arbeidsgruppen for organisasjonsutvikling

Arbeidsgruppen for organisasjonsutvikling har følgende mandat, vedtatt av hovedstyret:  

Målsetting for ny organisasjonsstruktur:  

Samfunnsviterne ønsker å bygge en demokratisk organisasjon med bred medlemsinvolvering. Involveringen av medlemmene skal være basert på enkle og fleksible beslutningslinjer med hensikt å 

• understøtte samfunnsviteridentiteten, sektor, geografi og kostnadseffektivitet 

• imøtekomme utfordringer for våre medlemsgrupper i nåtidens og fremtidens arbeidsmarked,  

​

Overordnet mandat for gjennomgang av foreningens organisasjonsstruktur:

Se arbeidsgruppens rapport (PDF) for fullstendig mandat.

1. Arbeidsgruppen skal beskrive sentrale interne og eksterne rammebetingelser, herunder økonomiske rammer for foreningens drift og utvikling, samt mulighet for medlemsvekst og lignende faktorer. m.v.
2. Gjøre rede for fordeler og ulemper med dagens struktur og de tre innkomne forslagene til sektormodell som landsmøtet oversendte hovedstyret til vurdering.
3. Basert på innspill fra resten av organisasjonen, utarbeide tre ulike realistiske modeller i tråd med vedtatte målsettinger og kriterier basert på innspill fra resten av organisasjonen.
4. Legge frem en fremdriftsplan som utdyper hovedstyrets milepælsplan og bruk av møteplasser, forankringsprosesser og høringer i organisasjonen

​

Arbeidsgruppen organisasjonsutvikling består av følgende medlemmer:  

• Olav Burkeland – Spekter Helse
• Andre Løvik – Privat
• Inger Næstby – Stat
• Liv Maren Bjørnstad – KS
• Anita Grøtt og Ingrid Hernar Aastvedt - (prosjektledere, Deloitte) 
• Espen Nordgård Jakobsen – leder Samfunnsviterne
• Synnøve K. Bøen – sekretariatet

Arbeidsgruppen for organisasjonsutvikling kan kontaktes via Samfunnsviternes leder Espen Nordgård Jakobsen på e-post: [email protected].

Tilbake til artikkel om vurderingskriteriene