Styrelederinstruks for leder i Samfunnsviterne for styreperioden november 2025-2028

Vedtatt av hovedstyret 27. november 2025

Denne instruksen regulerer de viktigste ansvars- og arbeidsoppgavene for politisk leder av Samfunnsviterne for styreperioden 2025-2028.

Ansvars- og arbeidsoppgaver

Leder styrer foreningen mellom hovedstyremøtene.

Leder skal, i tråd med vedtak fattet av Samfunnsviternes landsmøte og hovedstyre, utøve et helhetlig lederskap for foreningen mellom hovedstyremøtene.

Leder velger selv sin arbeidsform innenfor de fullmakter som er gitt av hovedstyret og skal regelmessig avholde arbeidsmøter med nestleder og generalsekretæren.

Leder har overordnede beslutningsmyndighet på avgjørelser av medlemsopptak på særskilt grunnlag og økonomiske tildelinger til sektorutvalg, lokallag, nettverk o.l. Leder kan delegere hele eller deler av saksbehandling og beslutningsmyndighet til generalsekretæren.

Leder er foreningens representant utad.

Leder skal representere Samfunnsviterne i Akademikernes styre som valgt medlem eller observatør, og etter behov i andre fora i Akademikerne.

Leder skal arbeide for å få en bred kontaktflate mot andre fagforeninger innenfor og utenfor Akademikerne, samt med andre organisasjoner som det er naturlig å samarbeide med. I tråd med vedtak på landsmøtet eller hovedstyret skal leder etablere og utvikle samarbeidsavtaler med andre organisasjoner.

Leder har et særlig ansvar for synliggjøring og profilering av Samfunnsviterne. Deltakelse i debatter og på seminarer er viktig for synliggjøring av foreningen, og det forventes også at leder forfatter kronikker og leserinnlegg om aktuelle saker som bidrar til synliggjøring av Samfunnsviterne.

Leder har ansvaret for å lede og videreutvikle hovedstyrets møter.

Leder har ansvar for å utvikle sektorutvalgene, nettverk m.m.

Leder har ansvar for å avholde regelmessige arbeidsmøter med nestleder og generalsekretæren for planlegging og oppfølging av hovedstyremøtene.

Leder kan bli pålagt av hovedstyret å ta ansvaret for oppfølgingen av særlig viktige saker, herunder deltakelse i nedsatte arbeidsgrupper.

Leder har redaktøransvar for magasinet Tendens.

Leder utøver det daglige arbeidsgiveransvaret for generalsekretæren og har ansvar for å gjennomføre en årlig resultat-, utviklings- og lønnssamtale med generalsekretæren.

Leder har ansvaret for å gi en helhetlig informasjon om hovedstyrets arbeid ut i organisasjonen.

Nestleder skal fungere for leder der leder ikke har mulighet til å representere.