Detaljene i årets oppgjør i Oslo kommune

Akademikerne kom til enighet med Oslo kommune etter mekling i årets tariffoppgjør. Resultatet gir en samlet økonomisk ramme på 4,4 prosent, og Akademikernes medlemmer får en lønnsøkning på 4,15 prosent fra 1. mai 2026. For de som har lønnstrinn 30 eller lavere gis et kronetillegg på 24 000 kroner. Det ble ikke avsatt noen pott til lokale forhandlinger i år, som betyr at for våre medlemmer så vil all lønnsutvikling være på grunnlag av de sentralt forhandlede tilleggene.

For Sigurd Samfunnsviter med en årslønn på 700 000 betyr dette et tillegg på 4,15 prosent, og at han får en ny årslønn fra 1.mai på 729 050 kr.

Ansatte som er i Del II Rådhusavtalen vil fra 1.januar få lokal, kollektiv lønnsdannelse (i henhold til Dokument 25 Del B kapitel 9), Del II opphører fra samme tidspunkt. Endringen omfatter følgende stillingskoder:

Et viktig skritt på veien for lokal lønnsdannelse

At byrådsavdelingene og bystyrets sekretariat fra januar 2027, sammen med at Naturviterkoden i Bymiljøetaten og Psykologene i Barne- og familieetaten, nå inkluderes i LOK markerer et reelt systemskifte i Oslo kommune. Vi er svært fornøyde med gjennomslaget, da denne endringen gir større mulighet for fleksibel lønnsfastsettelse for våre medlemmer i disse enhetene.

Vi mener at denne utvidelsen av LOK er et godt og viktig skritt på veien for å få lokal lønnsdannelse for våre medlemmer i Oslo kommune. For våre medlemmer betyr dette langt bedre muligheter til å få uttelling for kompetanse, ansvar og innsats gjennom lokale vurderinger. Endringen gir økt fleksibilitet i lønnsfastsettelsen og styrker koblingen mellom arbeidsoppgaver og lønn. Dette er resultatet av målrettet arbeid over flere år som vi nå ser resultatene av. Vi fortsetter selvsagt arbeidet med å få lokal lønnsdannelse for alle våre medlemmer i kommende oppgjør.

Samtidig mener vi det er en svakhet at det ikke ble satt av en egen lokal pott i årets oppgjør. Vi mener lokale forhandlinger med tilstrekkelig handlingsrom er et viktig instrument for å sikre god kompetanse i kommunen over tid.

Det er utenom de årlige tariffoppgjørene mulig å få lønnstillegg, hvis det er særlige grunner for dette. Terskelen er erfaringsvis relativt høy, men slike individuelle tillegg kan være aktuelt for eksempel ved vesentlig økt ansvar, relevant kompetanseutvikling eller ved særlige utfordringer knyttet til å rekruttere og beholde ansatte med din kompetanse i din etat eller bydel. Ta i så fall kontakt med din tillitsvalgt eller oss i sekretariatet for å få en vurdering.

Styrking av partsrettighetene

Oppgjøret innebærer også en styrking av partsrettighetene. Kravet for å kunne inngå særavtaler er redusert fra 17,5 prosent til 10 prosent eller 200 medlemmer, som gjør av Lektorlaget får anledning til å forhandle frem og eller tre inn i særavtaler i utdanningssektoren. Dette er et riktig og viktig skritt for partsamarbeidet i kommunen.

Selv om resultatet innebærer et viktig gjennombrudd, gjenstår det fortsatt arbeid. Systemskiftet gjelder foreløpig kun deler av våre medlemmer i Oslo kommune. Målet er fortsatt at lokal lønnsdannelse skal gjelde alle våre medlemmer, også i etater og bydeler.

Vi er derfor godt fornøyde med retningen som nå er staket ut og vil fortsette arbeidet for ytterligere gjennomslag for lokal lønnsdannelse, gjennom videre utvidelse av LOK og avsetning til lokal pott, for våre medlemmer i kommende oppgjør.

Protokoller

Riksmeklerens møtebok (PDF, 1,3 MB)