Oppstart av lokale forhandlinger i Spekter helse

For overenskomstområde 10 (helseforetakene) og 13 (sykehus med driftsavtale), har Akademikerne helse og Spekter blitt enige om denne fremdriftsplanen: 

• 11. mai – frist for oppstart av lokale forhandlinger. 

• 4. juni – de lokale forhandlingene skal være avsluttet innen kl. 15.00. 

Lokale forhandlinger 

I de lokale forhandlingene er det Samfunnsviterne lokalt ved det enkelte foretak som forhandler – på egenhånd eller i samarbeid med andre foreninger innenfor Akademikerne. Legeforeningen og Psykologforeningen har i all hovedsak sine egne B-delsoverenskomster. 

Dersom du ikke vet hvem som er din tillitsvalgt eller hvem som forhandler lokalt, logg deg inn på «Min side». Finner du ikke informasjon der, ta kontakt med sekretariatet på [email protected].  

I forhandlingene på foretaksnivå forhandles det ofte om en ramme/pott for Samfunnsviternes medlemmer. Det er ikke uvanlig at noe av denne rammen kreves fordelt på generelle tillegg til alle, for å sikre lønnsvekst for alle medlemmer. Rammen kan også brukes til å heve lokale minstelønnssatser og ansiennitetstrinn. Deretter går ofte det resterende av rammen ut til fordeling på de enkelte klinikker/divisjoner/avdelinger. Her vil ofte de lokale direktører/ledere foreslå en fordeling til individuelle tillegg.

Gjennomføring av de lokale forhandlingene

Det skal gjennomføres reelle forhandlinger med de enkelte forhandlingsberettigede organisasjonene ved de ulike virksomhetene, i tråd med avtalte kriterier for lokal lønnsdannelse. Viktig i denne sammenheng er blant annet å fremme måloppnåelse av: 

• Helsepolitiske føringer, inkludert prioriteringsforskriften 

• Oppnå kostnadseffektivitet, faglige mål og kvalitet i helseforetakene 

• Sikre målrettet og effektiv bruk av personalressurser og andre ressurser 

• Rekruttere, beholde og utvikle kompetente og motiverte medarbeidere 

Individuelle kriterier og lønnssamtale 

I tillegg vurderes behovet for ytterligere kriterier lokalt. Praktisk gjennomføring og kriterier for vurdering drøftes mellom de lokale parter. Arbeidsgiver skal årlig ta initiativ til en dialog/lønnssamtale med den enkelte arbeidstaker. Les mer om lønnssamtalen på Samfunnsviternes nettsider. 

Arbeidsgiver foretar individuelle lønnsvurderinger basert på:  

• Anvendt kompetanse 

• Jobbutførelse 

• Arbeids- og ansvarsområde 

Det skal videre tas hensyn til viktigheten av både spisskompetanse og tverrfaglig teamarbeid.