Søk
Noen av våre vanligste søk
Vi mener
Regjeringen etterspør innspill til hvordan offentlig sektor bedre kan ruste seg i møte med et stadig skiftende digitalt landskap. Samfunnsviterne svarer.
Publisert:
Regjeringen jobber med en ny strategi for hvordan ansatte i offentlig sektor skal bedre imøtekomme digital omstilling. Arbeidet springer ut fra behovet for økt digital modenhet og robusthet i møte med store samfunnsendringer.
Digitalisering krever teknologisk innsikt, endringsledelse, kultur for læring og tverrfaglig samarbeid. Målet med høringsrunden er å få konkrete råd om mulige tiltak, eksempler på god praksis og vurdering av faglige blindsoner i et raskt skiftende terreng.
Vi i Samfunnsviterne representerer mange ansatte i offentlig sektor, og vi har en stor gruppe medlemmer i dette tverrfaglige landskapet. Vi er positive til regjeringens initiativ, men har tre tydelige budskap om hva som må forbedres.
Vi peker på at dagens kompetansetilbud innen digital omstilling er få, fragmenterte og lite synlige. Vi etterlyser også tydeligere satsing på fleksible, kvalitetssikrede og sentraliserte kompetansehevende tiltak. For eksempel kan dette lages i form av en digital kompetanseplattform – innlemmet i kjente løsninger som utdanning.no – for å samle og synliggjøre tilbudene.
Vi ser at mange opplever mangel på tid, ressurser og involvering for kompetanseheving i arbeidslivet. Strategien bør derfor si noe om hvordan kompetanseutvikling kan bli en innebygget og forventet del av arbeidsplassen, ikke et individuelt forhandlingsspørsmål. Regjeringen oppfordres til å vurdere justeringer i lovverk eller forskrifter for å sikre tid og forankring.
Det mangler IKTeksperter i offentlig sektor – og det er vanskelig å konkurrere med privat næringsliv om lønn. Resultatet er at kommuner ofte må kjøpe dyre tjenester utenfra.
Samfunnsviterne foreslår derfor: