Tydeligere krav om psykososialt arbeidsmiljø fra 1. januar

Fortsatt tilskrives 30 prosent av sykefraværet uheldig arbeidsmiljø. Vi er dermed langt unna målet om at ingen skal bli syke av arbeidsmiljøet.

Psykososialt arbeidsmiljø handler om de emosjonelle og mellommenneskelige aspektene ved arbeidsmiljøet og disse har stor betydning for trivsel, helse, tilhørighet og oppgaveløsning. Eksempler på psykososiale faktorer er ledelse, kommunikasjon, integritet, balanse mellom arbeidspress og tilgjengelig tid og ressurser, emosjonell trygghet, avklarte forventninger, samarbeidskultur, støtte og hjelp og vern mot trakassering, vold og trusler.

Loven krever at arbeidet skal være organisert og ledet på en måte som ivaretar arbeidstakernes helse, trivsel og sikkerhet fullt ut.

Lovendringen tydeliggjør ansvaret

Lovendringen pålegger ikke arbeidsgiverne noen nye forpliktelser, men tydeliggjør hva arbeidsgivers ansvar omfatter. Lovendringen er dermed en god anledning til å se med felles blikk på hvordan det faktisk står til i virksomheten og ta grep for endring. Godt partssamarbeid i virksomheten er i seg selv en positiv arbeidsmiljøfaktor som styrker arbeidstakernes opplevelse av medvirkning, trygghet og ivaretakelse.

Du kan lese mer om kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet på Arbeidstilsynets sider her: Kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet blir tydeligere fra årsskiftet.

Samfunnsviternes IA-veileder for tillitsvalgte

Vi ønsker at våre tillitsvalgte skal være offensive, kunnskapsrike og løsningsorienterte bidragsytere til det strategiske partssamarbeidet om helsefremmende arbeidsmiljø, inkludering og redusert sykefravær i virksomhetene.

Vår veileder om sykefraværsarbeid kan du lese her. Del den gjerne med andre tillitsvalgte og ledere!