Lurt å vite før og under mellomoppgjøret: Ofte stilte spørsmål

Hvilken tariffavtale hører jeg til som uorganisert?

Er du uorganisert vil du gjennom likhetsprinsippet i utgangspunktet ha de samme lønns- og arbeidsvilkårene som organiserte i den største tariffavtalen ved din arbeidsplass. Som uorganisert har du imidlertid ikke forhandlingsrett ved lokale forhandlinger, og må stole på at arbeidsgiver ivaretar dine interesser.

Er det en frist ved innmelding i forbindelse med årets mellomoppgjør for meg som er uorganisert?

Uorganiserte som er innmeldt før 1. mai kan som hovedregel bli omfattet av forhandlingsretten og bli ivaretatt i årets mellomoppgjør.

Hva er forskjellen på et mellomoppgjør og et hovedoppgjør?

Årets lønnsoppgjør er et mellomoppgjør, og da forhandles det  som hovedregel kun om lønn. I et hovedoppgjør forhandles det om alt som står i tariffavtalen - ikke bare lønn, men også alle andre arbeidsvilkår, som for eksempel arbeidstid og ferie.

Hva må jeg tenke på om jeg vurderer å bytte fra en forening med en annen tariffavtale?

Dersom du ønsker å melde deg inn i Samfunnsviterne, men var medlem av et forbund med en annen tariffavtale fra 1. mai i fjor, vil du som utgangspunkt være tariffbundet til den avtalen helt frem til neste hovedoppgjør.

Usikker på om du er tariffbundet? Ta kontakt med sekretariatet.

Hvem forhandler for meg når jeg er medlem i Samfunnsviterne og ikke har tillitsvalgt? 

Les om hvordan du går frem dersom du ikke har lokal tillitsvalgt her.

Hvordan foregår lønnsforhandlinger hvis jeg ikke er organisert? 

I Norge skal uorganiserte og organiserte i prinsippet likebehandles, slik at også de uorganiserte får de samme lønns- og arbeidsvilkårene som de organiserte på arbeidsplassen. I de lokale forhandlingene vil du som uorganisert derimot måtte stole på at arbeidsgiver ivaretar deg, siden du ikke har forhandlingsrett og derfor ingen mulighet til å sende inn lønnskrav.

Les mer om hvordan lønnsforhandlinger i offentlig sektor foregår.

Hvem forhandler for meg når jeg er medlem i to fagforeninger?

Det er lov å være medlem i to foreninger. Men dersom du har to samtidige medlemskap må du selv sørge for å gi beskjed til foreningene om hvilken tariffavtale du skal være omfattet av, og hvilken forening/tillitsvalgt som skal forhandle for deg.

Hvordan vet jeg om det er en tariffavtale på min arbeidsplass? 

Jobber du i offentlig sektor vil du være dekket av en tariffavtale. Du kan lese mer om de ulike tariffavtalene i offentlig sektor her.

Jobber du i privat sektor og lurer på om arbeidsplassen din er omfattet av en tariffavtale med Akademikerne/Samfunnsviterne? Ta kontakt med HR-avdelingen på din arbeidsplass, eller forhør deg med lokal tillitsvalgt/sekretariatet.

Unio og Akademikerne samarbeider i staten, hvordan spiller det inn med tanke på tariffbundenhet?

Unio og Akademikerne har samme tariffavtale i staten. Dersom du jobber i staten og skal skifte fra et Unio-forbund til Samfunnsviterne, vil du fortsatt være bundet av samme tariffavtale, ettersom de to hovedsammenslutningene er en del av samme avtale.

En annen Akademiker-forening er den eneste med lokal tillitsvalgt på vår arbeidsplass, hva gjør jeg?

I tilfeller der en annet akademiker-forening har tillitsvalgt ved arbeidsplassen, kan et samarbeid lokalt sørge for at den foreningen ivaretar også Samfunnsviternes medlemmer i forhandlingene. Les mer om ordningen her.

Er det sentrale og lokale lønnsforhandlinger på arbeidsplassen min? 

Samfunnsviterne og Akademikerne jobber for at lokale forhandlinger skal være normen i offentlig sektor. I både statlig, kommunalt og Spekters tariffområde gjennomføres det først sentrale og så lokale forhandlinger. I Oslo kommune varierer det hvorvidt sentrale lønnsoppgjør medfører avsetning til lokale lønnsforhandlinger.