Ofte stilte spørsmål fra tillitsvalgte

Tillitsvalgtes rolle under en streik

I begynnelsen av mai ble det gjennomført forhandlingsmøte mellom Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet, Akademikerne, LO Stat, Unio og YS Stat. Tema for møtet var hovedoppgjøret 2026 og prinsipielle spørsmål vedrørende en eventuell streik i staten.

Om tillitsvalgtes rolle under streiken ble partene enige om følgende:

«Dersom hovedsammenslutningen er i streik, regnes alle tilsluttede organisasjoner (forbund) for å være tatt ut i streik etter reglene om medbestemmelse i hovedavtalen. 

Tillitsvalgte i organisasjoner under hovedsammenslutningen som ikke er i streik, skal i utgangspunktet ivareta sine ordinære oppgaver etter hovedavtalen og virksomhetens tilpasningsavtale. Arbeidsgiver bør imidlertid ikke kalle inn til møter etter disse avtalene så lenge streiken pågår, med mindre det er strengt nødvendig. 

Ansattes representanter som ikke selv er i streik, skal delta i møter i innstillings- og ansettelsesråd, i virksomhetens arbeidsmiljøutvalg og skal ivareta sine oppgaver som verneombud.»

For tillitsvalgte i virksomheter som tas ut i en eventuell streik gjelder følgende

I en streikesituasjon er det kun lokale tillitsvalgte, i samråd med den lokale streikekomiteen, som skal ha kontakt med arbeidsgiver. Kontakten skal utelukkende gjelde saker som angår streiken, for eksempel for å drøfte grunnlaget for eventuelle dispensasjonssøknader.

Annen kontakt mellom arbeidsgiver og de streikende skal ikke forekomme så lenge streiken pågår.

Under streiken skal tillitsvalgte både på arbeidsplasser som er streikerammet og på arbeidsplasser som ikke er streikerammet normalt begrense sin kontakt med arbeidsgiver til saker som direkte angår streiken.

For tillitsvalgte i virksomheter som ikke tas ut i en eventuell streik gjelder følgende

Under streiken skal tillitsvalgte både på arbeidsplasser som er streikerammet og på arbeidsplasser som ikke er streikerammet normalt begrense sin kontakt med arbeidsgiver til saker som direkte angår streiken.

Alle vanlige møter mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte lokalt, for eksempel for informasjonsutveksling, drøftinger og forhandlinger, opphører altså når streik er et faktum. De øvrige organisasjonene respekterer normalt dette.

Dette medfører blant annet at ordinært samarbeid etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen mellom våre tillitsvalgte og arbeidsgiver bør opphøre.

Enkelte andre former for samarbeid, med utgangspunkt i annet regelverk, som for eksempel Arbeidsmiljøloven, kan likevel fortsette. Dette gjelder verneombud, AMU og innstillings-/tilsettingsråd.

Opptrapping av en eventuell streik – hvem kan tas ut

Akademikerne har levert plassoppsigelser i staten på seks departementsområder, herunder  departementer med alle underliggende etater og virksomheter. Dette er:

• Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet
• Finansdepartementet
• Helse- og omsorgsdepartementet
• Klima- og miljødepartementet
• Nærings- og fiskeridepartementet
• Samferdselsdepartementet

En plassoppsigelse må leveres motparten og Riksmekleren senest 14 dager før en streik kan iverksettes, i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk. Det er ikke anledning til å trappe opp en streik ved å levere plassfratredelse på virksomheter som ikke omfattes av plassoppsigelsen. Det er derfor kun innenfor de seks departementsområdene nevnt ovenfor at Akademikerne kan varsle opptrapping av en eventuell streik nå. Hvis Akademikerne beslutter å levere en ny plassoppsigelse på nye departementsområder, vil alle tillitsvalgte få beskjed.