Privat ansatt? Kjenn dine rettigheter og plikter

Når du ansettes i det private i Norge, skal det meste være på stell. Arbeidslivet her er nøye regulert, og som regel funker ting som det skal. 

Men arbeidsgiver kan trå feil. For eksempel trekker deg for mye i lønn, holder tilbake feriepengene dine, eller du får ikke betalt for overtid.

Her gir vi gi deg en oversikt over dine viktigste rettigheter og plikter i arbeidslivet.

Hvert av temaene er veldig omfattende i seg selv, så denne artikkelen vil ta for seg det aller viktigste du bør vite.

Hopp gjerne til innholdet du vil lese ved hjelp av innholdsfortegnelsen.

Er du arbeidstaker har du arbeidsplikt. Det vil si at du er nødt til å møte opp til avtalt tid på avtalt sted, og følge avtalt arbeidstid.

I tillegg skal du utføre de arbeidsoppgavene du er pålagt.

Arbeidstiden og arbeidsoppgavene skal stå i arbeidskontrakten din, og denne arbeidskontrakten har alle ansatte rett på.

Som ansatt har du ytringsfrihet, men samtidig også lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver. Så vær forsiktig med å uttale deg kritikkverdig utad.

Du skal i tillegg delta aktivt for å skape et godt og trygt arbeidsmiljø. Det innebærer for eksempel at du må følge arbeidsgivers regler rundt HMS (helse, miljø og sikkerhet), og sier ifra om du oppdager noe som kan utgjøre en fare og liv og helse.

Er du lenge borte på grunn av sykdom, har du plikt til å delta i dialogmøter med arbeidsgiver. 

I Norge har arbeidsgiver styringsrett. Det vil si at arbeidsgiveren har rett til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt ansette og si opp arbeidstakere.

Styringsretten er ikke lovfestet, men er akseptert i rettspraksis.

Styringsretten er også begrenset av arbeidskontrakten, og en rekke lover som for eksempel arbeidsmiljøloven, ferieloven, likestillingsloven og folketrygdloven. 

Arbeidskontrakt

Du har krav på en skriftlig arbeidskontrakt.

Denne skal inneholde informasjon om arbeidstiden din, antall dager du skal jobbe i uka, lønn, feriepenger og hva som er arbeidsoppgavene dine.

I denne artikkelen har vi samlet en grundig beskrivelse av hva som skal være med i en arbeidskontrakt.

Opplæring

Arbeidsgiver har faktisk en plikt til å gi deg en opplæring slik at du kan gjøre jobben din.

Du skal ha lønn under opplæringen. Det er også her du skal lære om HMS, og sette deg inn i eventuelle personalhåndbøker og lignende.

Lønn

Normalt får du utbetalt lønnen din på en fast dato én gang i måneden.

Nettolønnen skal settes rett inn på bankkontoen din, og du har rett til å få en lønnsslipp.

Lønnsslippen skal vise hvor mye du har tjent, hvor mye du er trukket i skatt, og opptjente feriepenger.

Skatten bidrar til fellesskapet og gir deg rettigheter som ferie, sykepenger, uføretrygd, sluttattest og pensjon.

Arbeidsgiver har ikke lov til å trekke deg i lønn uten en skriftlig avtale på forhånd eller om det er lovfestet.

Hvis du har ødelagt noe, må du samtykke til lønnstrekk i etterkant av uhellet.

Hvis du ikke har fått utbetalt lønn, feriepenger eller overtidstillegg, bør du umiddelbart ta kontakt med arbeidsgiveren, både muntlig og skriftlig.

Hvis arbeidsgiveren fortsatt ikke utbetaler det du har krav på, anbefaler vi deg at du tar kontakt med oss eller Arbeidstilsynet, slik at noen kan se på saken.

Overtid

Jobber du overtid, skal du minst ha et tillegg på 40 prosent av avtalt timelønn.

Overtid er den tiden du jobber ut over arbeidsmiljølovens grenser for alminnelig arbeidstid, som normalt er 9 timer i løpet av et døgn.

Overtid skal ikke brukes som en fast ordning, men er bare tillatt dersom det er et særlig og avgrenset behov for det.

Dersom det er særlige behov for overtid, kan arbeidsgiver pålegge overtidsarbeid i inntil:

• 10 timer i løpet av 7 dager.
• 25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker.
• 200 timer i løpet av 52 uker.

Pensjon

I Norge har de fleste arbeidsgivere plikt til å spare pensjon for sine ansatte.

Dette kalles obligatorisk tjenestepensjon (OTP).

Arbeidsgiveren din skal spare minst to prosent av lønnen din til pensjon.

For mer informasjon om tjenestepensjon i det private, les mer her.

Pause

Jobber du mer enn fem og en halv time om dagen, har du rett til minst en hvilepause i løpet av arbeidstiden.

Jobber du åtte timer i løpet av en arbeidsdag, har du krav på minst en halvtime pause.

Hvis du ikke kan forlate arbeidsplassen i pausen, skal du ha betalt for denne pausen.

Jobber du to timer mer enn alminnelig arbeidstid per dag har du krav på en halvtimes ekstra pause, og den skal regnes som en del av arbeidstiden.

Ferie og feriepenger

Her til lands er hovedregelen at alle arbeidstakere har krav på både ferie og feriepenger om du har jobbet et arbeidsår.

Du har krav på 25 virkedager ferie i året og lov til å avvikle full ferie.

Arbeidsgiveren har som plikt å sørge for at du tar ut full ferie.

Du kan derimot ikke bestemme når du skal ta ut ferien din.

Så om du har ferieplaner, må du huske å spørre arbeidsgiveren din om det er greit.

Om dere ikke blir enige, har arbeidsgiver siste ord i saken. Men du kan likevel kreve å ta tre uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september.

I Norge er det vanlig at feriepengene blir utbetalt i juni.

Feriepengene kommer da i stedet for lønn og utgjør minimum 10,2 prosent av bruttolønnen din.

Feriepengene skal utbetales når du har ferie året etter du ble ansatt eller når du slutter.

Er du over 60 år er satsen 12,5 prosent og da har du krav på én ekstra ferieuke i året.

Les også: Ferie og feriepenger: Dette bør du vite.

Foreldrepermisjon og foreldrepenger

Du har rett til å ta ut permisjon i forbindelse med fødsel og adopsjon og tiden etter dette.

Denne foreldrepermisjonen tilsvarer 12 måneder.

Disse tolv månedene inkluderer mors rett til permisjon i inntil tolv uker under svangerskapet og seks ukers permisjon etter fødselen.

Foreldre har også rett til få utbetalt foreldrepenger i sammenheng med denne permisjonen.

Foreldrepengene skal erstatte inntekten din når du skal være hjemme med barnet.

Vanligvis er det tre krav du må oppfylle for å få foreldrepenger:

• Du har hatt en inntekt minst seks av de ti siste månedene.
• Du har tjent minst 1/2 grunnbeløp i året.
• Du bor i Norge og er medlem av Folketrygden.