Blir jeg diskriminert?

Det er mange som søker de samme stillingene som deg, det vet du, og du er forberedt på at det kan ta litt tid.

Men hva er «litt tid»?

Hvis du har inntrykket av at det går raskere for andre du kjenner, bør du sørge for at dette ikke gjelder deg.

Diskriminering skjer 

De færreste arbeidsgivere vil nok være enige i at de diskriminerer.

Samtidig finnes det forskning som underbygger påstander om at blant annet personer over en viss alder og personer med utenlandskklingende navn har mindre sjanse for å bli kalt inn til jobbintervju.

Vi går ikke noe nærmere inn på disse forskningsrapportene her, utdypende informasjon om dem er kun noen Google-søk unna, men det kan være greit å vite at denne type diskriminering er påvist og at det ikke dreier seg om ubegrunnede påstander fra misfornøyde jobbsøkere.  

Hva gjør du om du blir diskriminert? 

Så hva gjør du om opplever å bli diskriminert i jobbsøkerprosessen?

Det kan være lett å tenke at arbeidsgivere som diskriminerer er fordomsfulle mennesker du ikke ønsker å jobbe for uansett, men dette blir en for enkel tilnærming til problemet.

Mange jobbsøkere er ikke i en så privilegert situasjon at de kan velge og vrake blant arbeidsgivere.

Siden problemet nettopp er at du ikke får en jobb, så stiller du etter hvert mindre krav til arbeidsgiver også.

Når vi i tillegg vet at mange arbeidsgivere diskriminerer ubevisst, bør du heller jobbe for å utfordre de fordommene som eksisterer, og bidra til at arbeidsgiver blir mer opplyst.  

Det er alltid vanskelig å gi råd til enkeltpersoner om hva de kan gjøre for å unngå å bli diskriminert, da det ofte kan fremstå som om vi legitimerer arbeidsgivers fordommer.

Dette er ikke tilfelle, men for å unngå å bli offer for ubevisste fordommer i jobbsøkerprosessen kan det være lurt å være i forkant og innta arbeidsgiverperspektivet:

Hva tror du deres ubevisste fordommer vil kunne være? Hvordan kan du motbevise dem i jobbsøkerprosessen?  

Gjør det til en vane å ringe på stillinger om du mistenker at arbeidsgiver er bekymret for språkproblemer, eller løft frem teknologikompetansen din i CV-en om du er redd for at du blir oppfattet som «utdatert».

Gå gjerne også utenom de tradisjonelle jobbsøkerkanalene der du kan og bruk nettverket ditt aktivt.  

Samfunnsviternes jobbsøkerkurs gir deg blant annet tips til hvordan du benytter deg av nettverket ditt i jobbsøkerprosessen.  

Husk også at det er forskjell på bransjer og sektorer her.

Mange arbeidsgivere har klare rutiner for å unngå diskriminering i ansettelsesprosesser, som for eksempel at de involverer representanter fra de ansatte i prosessen.

Det er uansett viktig at du ikke havner i en situasjon hvor du ser på alle avslag som diskriminering. 

For det kan hende at det faktisk ikke er tilfellet.

Ikke alltid diskriminering 

Kan det være andre forklaringer på at du ikke får svar?

Mange konkluderer umiddelbart med at de blir diskriminert, men før du finner deg alt for godt til rette i offerrollen er det lurt å gjøre en liten vurdering av jobbsøkerferdighetene dine:

Gjør du god nok research på arbeidsgiver i forkant?

Er søknaden din en fortelling om deg i stillingen du søker eller gjentar du kun informasjonen som står i CV-en?

Når delte du sist et innlegg på LinkedIn? 

Selv om diskriminering skjer, så skjer det (heldigvis) oftere at folk slurver i jobbsøkingen.

Sørg for at dette ikke gjelder deg!